What is Unemployment, type, cause, effect, rate and remedies | बेरोजगारी Kya Hai, Berojgari ke Prakar?

बेरोजगारी (Unemployment)

एक शब्द उन व्यक्तियों को संदर्भित करता है जो रोजगार योग्य हैं और job की तलाश कर रहे हैं लेकिन job पाने में असमर्थ हैं

बेरोजगारी क्या है? (What is Unemployment?)

Unemployment एक ऐसा शब्द है जो ऐसे व्यक्तियों को संदर्भित करता है जो रोजगार योग्य हैं और सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं लेकिन नौकरी पाने में असमर्थ हैं। इस समूह में वे लोग शामिल हैं जो कार्यबल (workforce) में हैं जो काम कर रहे हैं लेकिन उनके पास उपयुक्त नौकरी नहीं है। आमतौर पर Unemployment दर द्वारा मापा जाता है, जो कि बेरोजगार लोगों की संख्या को कार्यबल में लोगों की कुल संख्या से विभाजित कर रहा है, Unemployment देश की आर्थिक स्थिति के संकेतकों में से एक के रूप में कार्य करती है।

बेरोजगारी को समझना (Understanding Unemployment)

"Unemployment" शब्द को अक्सर गलत समझा जाता है, क्योंकि इसमें ऐसे लोग शामिल हैं जो छुट्टी मिलने के बाद नौकरी पर लौटने की प्रतीक्षा कर रहे हैं, फिर भी इसमें ऐसे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जिन्होंने पिछले चार हफ्तों में नौकरी छोड़ने जैसे विभिन्न कारणों से काम की तलाश बंद कर दी है। उच्च शिक्षा (higher education), सेवानिवृत्ति (retirement), विकलांगता (disability) और व्यक्तिगत मुद्दों (personal issues) को आगे बढ़ाने के लिए काम करना। इसके अलावा जो लोग सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं लेकिन काम करना चाहते हैं उन्हें unemployed के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है।

दिलचस्प बात यह है कि जिन लोगों ने पिछले चार हफ्तों में job की तलाश नहीं की है, लेकिन पिछले 12 महीनों में सक्रिय रूप से job की तलाश कर रहे हैं, उन्हें "श्रम बल से मामूली रूप से जुड़े" नामक श्रेणी में रखा जाता है। इस श्रेणी के भीतर एक और श्रेणी है जिसे "हतोत्साहित श्रमिक" (discouraged workers) कहा जाता है, जो उन लोगों को संदर्भित करता है जिन्होंने नौकरी की तलाश छोड़ दी है।

ऊपर वर्णित श्रेणियां कभी-कभी भ्रम और बहस का कारण बनती हैं कि क्या बेरोजगारी दर पूरी तरह से बेरोजगार लोगों की वास्तविक संख्या का प्रतिनिधित्व करती है। पूरी तरह से समझने के लिए, किसी को "Unemployment" शब्द को "रोजगार" के साथ जोड़ना चाहिए, जिसे श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (Bureau of Labor Statistics) (BLS)16 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के रूप में वर्णित करता है, जिन्होंने हाल ही में पिछले सप्ताह में घंटों काम किया है, भुगतान किया है या अन्यथा, स्वरोजगार (self-employment) के कारण।

बेरोजगारी के प्रकार (Types of Unemployment)

Unemployment मूल रूप से चार प्रकार की होती है: (1) मांग में कमी (demand deficient), (2) घर्षण(frictional), (3) संरचनात्मक (structural), और (4) स्वैच्छिक बेरोजगारी ( voluntary unemployment). Berojgari ke Prakar है

1. मांग में कमी बेरोजगारी (Demand deficient unemployment)

मांग घाटा Unemployment का सबसे बड़ा कारण है जो आमतौर पर मंदी (recession) के दौरान होता है। जब कंपनियां अपने उत्पादों या सेवाओं की मांग में कमी का अनुभव करती हैं, तो वे अपने उत्पादन में कटौती करके प्रतिक्रिया देती हैं, जिससे संगठन के भीतर अपने कर्मचारियों की संख्या को कम करना आवश्यक हो जाता है। दरअसल, कर्मचारियों की छंटनी की जा रही है।

2. घर्षण बेरोजगारी (Frictional unemployment)

घर्षण Unemployment उन श्रमिकों को संदर्भित करती है जो नौकरियों के बीच में हैं। एक उदाहरण एक कार्यकर्ता है जिसने हाल ही में job छोड़ दी है या निकाल दिया गया है और एक ऐसी अर्थव्यवस्था में job की तलाश कर रहा है जो मंदी (recession) का अनुभव नहीं कर रही है। यह एक अस्वास्थ्यकर बात नहीं है क्योंकि यह आमतौर पर श्रमिकों द्वारा उनके skills के लिए सबसे उपयुक्त job खोजने की कोशिश करने के कारण होता है।

3. संरचनात्मक बेरोजगारी (Structural unemployment)

Structural Unemployment तब होती है जब एक कार्यकर्ता का कौशल सेट उपलब्ध नौकरियों द्वारा मांगे गए skills से मेल नहीं खाता है, या वैकल्पिक रूप से जब श्रमिक उपलब्ध होते हैं लेकिन jobs की भौगोलिक स्थिति (geographical location) तक पहुंचने में असमर्थ होते हैं।

एक उदाहरण एक शिक्षण कार्य है जिसके लिए चीन में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, लेकिन श्रमिक कुछ वीज़ा प्रतिबंधों के कारण कार्य वीज़ा सुरक्षित नहीं कर सकता है। यह तब भी हो सकता है जब संगठन में तकनीकी परिवर्तन होता है, जैसे कि कार्यप्रवाह स्वचालन (workflow automation) जो मानव श्रम (human labor) की आवश्यकता को विस्थापित करता है।

4. स्वैच्छिक बेरोजगारी (Voluntary unemployment)

Voluntary Unemployment तब होती है जब कोई कर्मचारी job छोड़ने का फैसला करता है क्योंकि यह अब आर्थिक रूप से मजबूर नहीं है। एक उदाहरण एक कर्मचारी है जिसका घर ले जाने का वेतन उसके रहने की लागत से कम है।

बेरोजगारी के कारण (Causes of Unemployment)

Unemployment विभिन्न कारणों से होती है जो मांग पक्ष (demand side), या नियोक्ता (employer), और आपूर्ति पक्ष (supply side), या कार्यकर्ता दोनों से आती हैं।

मांग-पक्ष में कटौती उच्च ब्याज दरों (high interest rates), वैश्विक मंदी (global recession) और वित्तीय संकट (financial crisis) के कारण हो सकती है। आपूर्ति पक्ष से (supply side), घर्षण बेरोजगारी (frictional unemployment) और संरचनात्मक रोजगार (structural employment) एक बड़ी भूमिका निभाते हैं।

प्रभाव (Effects)

Unemployment का प्रभाव श्रमिकों और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था (national economy) दोनों द्वारा महसूस किया जा सकता है और एक लहर प्रभाव (ripple effect) पैदा कर सकता है।

Unemployment के कारण श्रमिकों को वित्तीय कठिनाई का सामना करना पड़ता है जो परिवारों, रिश्तों और समुदायों को प्रभावित करता है। जब ऐसा होता है, तो उपभोक्ता खर्च, जो कि अर्थव्यवस्था के विकास के प्रमुख चालकों में से एक है, नीचे चला जाता है, जिससे मंदी (recession) या अवसाद (depression) भी हो जाता है जब उसे छोड़ दिया जाता है।

Unemployment के परिणामस्वरूप मांग, खपत (consumption) और क्रय शक्ति (buying power) में कमी आती है, जिसके परिणामस्वरूप व्यवसायों के लिए कम लाभ होता है और बजट में कटौती और कार्यबल में कमी आती है। यह एक ऐसा चक्र बनाता है जो चलता रहता है और उस पर किसी प्रकार के हस्तक्षेप के बिना उलटना मुश्किल होता है।

दीर्घकालिक बेरोजगारी vs अल्पकालिक बेरोजगारी (Long-term Unemployment vs. Short-term Unemployment)

Unemployment जो 27 सप्ताह से अधिक समय तक चलती है, भले ही व्यक्ति ने पिछले चार हफ्तों में रोजगार मांगा हो, दीर्घकालिक बेरोजगारी कहलाती है। इसके प्रभाव स्पष्ट कारणों से अल्पकालिक बेरोजगारी से कहीं अधिक खराब हैं, और इसके कुछ प्रभावों के रूप में निम्नलिखित को नोट किया गया है।

माप (Measurement)

राष्ट्रीय सांख्यिकीय एजेंसियां (National Statistical Agencies) ​​बेरोजगारी को मापने के विभिन्न तरीके भी हैं। मतभेद बेरोजगारी डेटा की अंतरराष्ट्रीय तुलना की वैधता को सीमित कर सकते हैं। कुछ हद तक, अंतर राष्ट्रीय सांख्यिकीय एजेंसियों द्वारा अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (International Labour Organization) की बेरोजगारी की परिभाषा को तेजी से अपनाने के बावजूद बना हुआ है। अंतर्राष्ट्रीय तुलनाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए, कुछ संगठन, जैसे ओईसीडी(OECD), यूरोस्टेट (Eurostat), और अंतर्राष्ट्रीय श्रम तुलना कार्यक्रम (International Labor Comparisons Program), देशों में तुलनीयता के लिए Unemployment पर डेटा समायोजित करते हैं।

हालांकि बहुत से लोग बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या के बारे में परवाह करते हैं, अर्थशास्त्री आमतौर पर बेरोजगारी दर (unemployment rate) पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो जनसंख्या में वृद्धि और जनसंख्या के सापेक्ष श्रम शक्ति में वृद्धि के कारण नियोजित लोगों की संख्या में सामान्य वृद्धि के लिए सही है। Unemployment Rate प्रतिशत के रूप में व्यक्त की जाती है और निम्नानुसार गणना की जाती है:

जैसा कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा परिभाषित किया गया है, "बेरोजगार श्रमिक" (Unemployed Workers) वे हैं जो वर्तमान में काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन वेतन के लिए काम करने के इच्छुक और सक्षम हैं, वर्तमान में काम करने के लिए उपलब्ध हैं, और सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं। जो लोग सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उन्हें नियोक्ता के संपर्क में रहने का प्रयास करना चाहिए, नौकरी के लिए साक्षात्कार होना चाहिए, नौकरी की नियुक्ति एजेंसियों से संपर्क करना चाहिए, रिज्यूमे भेजना चाहिए, आवेदन जमा करना चाहिए, विज्ञापनों का जवाब देना चाहिए, या पहले के भीतर सक्रिय नौकरी खोज के कुछ अन्य साधन चाहिए। चार सप्ताह। केवल विज्ञापनों को देखने और जवाब न देने को सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में नहीं माना जाएगा। चूंकि सभी Unemployment "खुली" नहीं हो सकती हैं और सरकारी एजेंसियों द्वारा गिना जाता है, Unemployment पर आधिकारिक आंकड़े सटीक नहीं हो सकते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, उदाहरण के लिए, बेरोजगारी दर (unemployment rate) उन व्यक्तियों को ध्यान में नहीं रखती है जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में नहीं हैं, जैसे कि वे जो अभी भी कॉलेज में भाग ले रहे हैं।

उपचार (Remedies)

समाज अधिक से अधिक लोगों को काम पर लाने के लिए कई अलग-अलग उपायों की कोशिश करता है, और विभिन्न समाजों (various societies) ने विस्तारित अवधि के लिए पूर्ण रोजगार के करीब अनुभव किया है, खासकर द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के आर्थिक विस्तार के दौरान। 1950 और 1960 के दशक में यूनाइटेड किंगडम में औसतन 1.6% बेरोजगारी थी, और ऑस्ट्रेलिया में, 1945 में ऑस्ट्रेलिया में पूर्ण रोजगार पर श्वेत पत्र (White Paper) ने पूर्ण रोजगार की एक सरकारी नीति स्थापित की, जो 1970 के दशक तक चली।

हालांकि, 1970 के दशक से पूर्ण रोजगार की मुख्यधारा की आर्थिक चर्चा यह बताती है कि Unemployment की प्राकृतिक दर से नीचे unemployment के स्तर को कम करने के प्रयास विफल हो जाएंगे, लेकिन परिणाम केवल कम उत्पादन और अधिक मुद्रास्फीति (inflation) में होगा।

बेरोजगारी दर क्या है? (What Is the Unemployment Rate?)

Unemployment दर नौकरी के बिना श्रम शक्ति का प्रतिशत है। यह एक पिछड़ा हुआ संकेतक है, जिसका अर्थ है कि यह आम तौर पर बदलती आर्थिक परिस्थितियों के मद्देनजर उनकी अपेक्षा करने के बजाय बढ़ता या गिरता है। जब अर्थव्यवस्था खराब स्थिति में होती है और नौकरियां कम होती हैं, तो Unemployment की दर बढ़ने की उम्मीद की जा सकती है। जब अर्थव्यवस्था स्वस्थ दर से बढ़ती है और jobs अपेक्षाकृत भरपूर होती हैं, तो इसके गिरने की उम्मीद की जा सकती है।

चाबी छीन लेना (Key Takeaways)

Unemployment Rate उस श्रम बल का अनुपात है जो वर्तमान में कार्यरत नहीं है लेकिन हो सकता है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा विभिन्न मानदंडों का उपयोग करके Unemployment rate की गणना छह अलग-अलग तरीकों से की जाती है।

रिपोर्ट की गई सबसे व्यापक आँकड़ों को U-6 दर कहा जाता है, लेकिन सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली और उद्धृत U-3 दर है।

जुलाई 2022 के लिए U-3 बेरोजगारी दर 3.5% थी।

अमेरिकी Unemployment के आंकड़े हर महीने के पहले शुक्रवार को जारी किए जाते हैं।

वर्तमान भारत बेरोजगारी दर क्या है? (What Is the Current Indian Unemployment Rate?)

CMIE के आंकड़ों से पता चलता है कि बेरोजगारी दर मई में 7.1% से बढ़कर अगस्त में 7.6% हो गई, ग्रामीण भारत में ग्रामीण बेरोजगारी 1.4 प्रतिशत अंक बढ़कर 8% हो गई, जबकि शहरी भारत में बेरोजगारी दर 0.9 प्रतिशत अंक घटकर 7.3% हो गई, जो कि भारत में 16 महीने में सबसे कम बेरोजगारी दर।

एक स्वस्थ बेरोजगारी दर क्या है? (What Is a Healthy Unemployment Rate?)

कम बेरोजगारी (Low unemployment) को स्वस्थ नहीं माना जाता है, क्योंकि वेतन पर मूल्य निर्धारण के दबाव के कारण कम दरों को मुद्रास्फीति के रूप में देखा जा सकता है। हालांकि, उच्च बेरोजगारी ( high unemployment) को स्वस्थ नहीं माना जाता है, क्योंकि उच्च दरों को उपभोक्ता खर्च पर वित्तीय दबाव के रूप में देखा जा सकता है। सामान्य तौर पर, अधिकांश विशेषज्ञ बेरोजगारी को 3% और 5% के बीच आदर्श मानते हैं, हालांकि स्वस्थ बेरोजगारी (healthy unemployment) का गठन करने पर एक भी आम सहमति नहीं है।

तल - रेखा (The Bottom Line)

अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य (economy's health) का आकलन करने में, देश की बेरोजगारी दर मौद्रिक नीति (monetary policy) निर्धारित करने और रणनीतिक आर्थिक निर्णय लेने में एक प्रमुख कारक निभाती है। यद्यपि बेरोजगारी की गणना करने के कई तरीके हैं, आम जनता U-3 दर से सबसे अधिक परिचित है। Unemployment rate के इस पुनरावृत्ति के लिए गणना कुल कार्य बल द्वारा बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या को विभाजित करना है।

F&Q

1. What are the three causes of unemployment?

यह श्रम बाजार में कौशल के बेमेल होने के कारण होता है, जिसके कारण यह हो सकता है:

व्यावसायिक गतिहीनता। ...

भौगोलिक गतिहीनता। ...

तकनीक संबंधी परिवर्तन। ...

अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन। ...

देखें: संरचनात्मक बेरोजगारी।

2. What is meant by unemployment in economics?

Unemployment तब होती है जब कोई व्यक्ति काम करने के लिए तैयार और सक्षम होता है लेकिन उसके पास वेतन वाली नौकरी नहीं होती है। बेरोजगारी दर श्रम बल में बेरोजगार लोगों का प्रतिशत है। नतीजतन, Unemployment rate को मापने के लिए यह पहचानने की आवश्यकता है कि श्रम बल में कौन है।

3. What are causes of unemployment?

भारत में बेरोजगारी के कारण

जाति व्यवस्था। ...

अपर्याप्त आर्थिक विकास। ...

जनसँख्या वृद्धि। ...

कृषि एक मौसमी व्यवसाय है। ...

लघु और कुटीर उद्योगों का नुकसान। ...

बचत और निवेश की कम दरें। ...

अप्रभावी (या अनुपस्थित) आर्थिक योजना। ...

श्रम गतिहीनता

4. What is unemployment and its types?

आम तौर पर, कोई भी व्यक्ति जो किसी भी उत्पादक गतिविधि में लाभकारी रूप से नियोजित नहीं होता है उसे बेरोजगार कहा जाता है। बेरोजगारी घर्षण बेरोजगारी, संरचनात्मक बेरोजगारी, चक्रीय बेरोजगारी और स्वैच्छिक और अनैच्छिक बेरोजगारी हो सकती है। मोटे तौर पर, भारत में Unemployment को दो समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है।

5. Why is unemployment a problem?

उच्च बेरोजगारी की लागत श्रमिकों और उनके परिवारों को खोई हुई मजदूरी और आय, असमानताओं का एक और चौड़ा होना, कल्याणकारी सुधार के लिए एक दुर्गम वातावरण और अधिक अपराध और खराब स्वास्थ्य की सामाजिक लागत है।

6. Is unemployment a social problem?

चाबी छीन लेना। एक ऐसे समाज के लिए Unemployment की लागत है जो सिर्फ वित्तीय से अधिक है। बेरोजगार व्यक्तियों को न केवल आय का नुकसान होता है बल्कि उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के लिए भी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। उच्च Unemployment की सामाजिक लागतें हैं।

7. How does unemployment affect the economy?

Unemployment rate श्रम बल में बेरोजगार व्यक्तियों का अनुपात है। बेरोजगारी परिवारों की डिस्पोजेबल आय पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है, क्रय शक्ति को नष्ट करती है, कर्मचारी मनोबल को कम करती है और अर्थव्यवस्था के उत्पादन को कम करती है।

8. How does unemployment affect people's lives?

मुख्य व्यावसायिक गतिविधि के साथ संतुष्टि स्तर के संबंध में, बेरोजगारी के नकारात्मक मनोवैज्ञानिक परिणाम होते हैं, जिसमें पहचान और आत्म-सम्मान की हानि, पारिवारिक और सामाजिक दबावों से बढ़ते तनाव के साथ-साथ श्रम बाजार की स्थिति के संबंध में भविष्य की अनिश्चितता शामिल है।

9. How does unemployment lead to poverty?

एक बेरोजगार व्यक्ति के पास पैसा कमाने का कोई साधन नहीं है और वह अपनी और अपने family की बुनियादी जरूरतों को पूरा नहीं कर सकता है। बेरोजगारी आय के नुकसान के कारण गरीबी पैदा करती है। उदाहरण के लिए। जब कोई व्यक्ति बेरोजगार होता है, तो वह बेहतर आय अर्जित नहीं कर सकता है, और आय की कमी के कारण उनके परिवार जीवन यापन का खर्च नहीं उठा सकते हैं।